РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений
Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений. Это правовая форма согласования интересов работодателя и работников.
Цель коллективного договора - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально-трудовых отношений.
Коллективный договор стабилизирует отношения с трудовым коллективом, решает вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Коллектив килешү хезмәт мөнәсәбәтләрен хокукый оештыруның мөһим элементы булып тора
Коллектив килешү хезмәт мөнәсәбәтләрен хокукый оештыруның мөһим элементы булып тора. Бу эш бирүче һәм эшчеләрнең мәнфәгатьләрен килештерүнең хокукый формасы.
Коллектив килешүнең максаты эш бирүче һәм хезмәткәр мәнфәгатьләрен килештерү һәм социаль-хезмәт мөнәсәбәтләрен килешү буенча көйләүгә ярдәм итү.
Коллектив килешү хезмәт коллективы белән мөнәсәбәтләрне тотрыклы итә, хезмәт җитештерүчәнлеген арттыру, коллективның җаваплылыгы һ. б. мәсьәләләрне хәл итә.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН