ООО "Содексо ЕвроАзия" сотрудничает с центром занятости уже более десяти лет.

Представители кадровой службы регулярно принимают участие в «Гарантированном собеседовании», «Ярмарке вакансий» и других мероприятиях центра занятости. Преимущества этих мероприятий - оперативность, исключение массового потока граждан на предприятие, а также эффективное использование элементов конкурсного отбора кадров.

"Раньше для обращения за услугой приходилось ходить по кабинетам, сдавать различные документы, заполнять бланки. Мы теряли свое рабочее время. Сейчас все стало проще благодаря системе «одного окна» и работы в электронном формате. Мы размещаем вакансии через личный кабинет на портале «Работа в России», принимаем участие в онлайн-ярмарке вакансий, ZOOM-конференциях. На фоне пандемии, цифровизации экономики хочу отметить важность и необходимость внедрения новых современных форм и методов работы. Работодателям, которые только начинают осваивать данное направление деятельности, мне хочется пожелать успехов в работе и тесном сотрудничестве с центром занятости и квалифицированных соискателей", - делится опытом менеджер по подбору и обучению персонала Винокурова Татьяна Григорьевна.

ҖЧҖ "Содексо Евразия" мәшгульлек үзәге белән инде ун елдан артык хезмәттәшлек итә.

Кадрлар хезмәте вәкилләре даими рәвештә «Гарантияле әңгәмә», «Вакантлы эш урыннар ярминкәсе» һәм мәшгульлек үзәгенең башка чараларында катнашалар. Бу чараларның өстенлеге-оперативлык, гражданнарның оешмага күпләп килүен булдырмау, шулай ук кадрларны конкурс нигезендә сайлап алу элементларын нәтиҗәле файдалану.

"Элек хезмәт сорап мөрәҗәгать итү өчен кабинетлар буйлап йөрергә, төрле документлар тапшырырга, бланклар тутырырга туры килде. Без эш вакытыбызны югалттык. Хәзер барысы да «Бер тәрәзә» системасы һәм электрон форматта эшләү аркасында җиңеләйде. Без вакансияләрне «Россиядә эш» порталында шәхси кабинет аша урнаштырабыз, вакантлы эш урыннары онлайн-ярминкәсендә, ZOOM-конференцияләрдә катнашабыз. Пандемия, икътисадны цифрлаштыру фонында яңа заманча эш формалары һәм методларын кертү мөһимлеген һәм кирәклеген билгеләп үтәсем килә. Әлеге эшчәнлек юнәлешен үзләштерә башлаган эш бирүчеләргә мәшгульлек үзәге һәм квалификацияле эш эзләүчеләр белән тыгыз хезмәттәшлектә уңышлар телисе килә", - дип тәҗрибә уртаклаша персоналны сайлау һәм укыту буенча менеджер Винокурова Татьяна Григорьевна.