РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Кадровый центр - гражданам: «Помните о Ваших правах»
Несмотря на сложную ситуацию на рынке труда, обусловленную внешнеэкономическими факторами, Ваши права защищены Трудовым кодексом РФ (ТК РФ):
Если в Вашей организации объявлен простой по вине работодателя, то время простоя должно оплачиваться Вам в размере не менее двух третей средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Ваша заработная плата не может быть сокращена без Вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).
Если Ваш работодатель является организацией:
при увольнения в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников Вы должны быть письменно предупреждены об увольнении не менее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
при сокращении численности или штата работников Вам должна быть письменно предложена другая имеющаяся работа (вакантная должность) (ч.1 ст. 180 ТК РФ).
В случае расторжения трудового договора с индивидуальным предпринимателем (ИП) (в том числе в связи с прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников) должны соблюдаться условия о сроках предупреждения об увольнении, определенные трудовым договором (ч. 2 ст. 306 ТК РФ).
При незаконном увольнении Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо суд.
Кадрлар үзәге - гражданнарга: " Хокукларыгыз турында турында онытмагыз"
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН