В 2019 году Республика Татарстан в числе 16 регионов стала одним из первых пилотных проектов в Российской Федерации по модернизации службы занятости.

После модернизации центр занятости города Набережные Челны стал более удобным и клиентоориентированным, созданы комфортные условия и удобная навигация для клиентов и специалистов службы занятости, в том числе и для лиц с ограниченными возможностями здоровья.

На основе результатов, с учетом профессиональной востребованности и мотивации к труду, совместно с гражданином выстраивается индивидуальный план трудоустройства.

Исходя из потребностей и запросов граждан, внедряются новые сервисы. На сегодняшний день Кадровый центр предлагает клиентам 58 новых сервисов, из них 31 – для граждан, 27 – для работодателей.

Популярностью среди граждан пользуются такие новые сервисы, как: создание учетной записи в ЕСИА, помощь в подаче заявления в электронной форме на портале «Работа в России», содействие в заключении социального контракта, СМС-оповещение, школа безработного, составление резюме с акцентом на профессиональные преимущества соискателя и другие.

Популярностью среди работодателей пользуются следующие новые сервисы: проведение гарантированных собеседований, оказание помощи в формировании перспективной потребности для государственного заказа, деловой завтрак с предприятиями, проведение Онлайн-ярмарок вакансий, телеграмм-канал «Работа для всех», мастер-класс «HR лучший в профессии», анализ конкурентоспособности вакансий.

Татарстан Республикасы мәшгульлек хезмәтен модернизацияләү тәҗрибәсе турында 2019 елда Татарстан Республикасы мәшгульлек хезмәтен модернизацияләү буенча Россия Федерациясендә беренче сынау проектларының берсе булды.

Эш белән тәэмин итү үзәге яңартылганнан соң Яр Чаллы шәһәренең эш белән тәэмин итү үзәгендә клиентлар һәм мәшгульлек хезмәте белгечләре, шул исәптән сәламәтлеге мөмкинлекләре чикләнгән затлар өчен уңайлы шартлар һәм навигация булдырылган.

Нәтиҗәләр нигезендә, һөнәри ихтыяҗны һәм хезмәткә мотивацияне исәпкә алып, граждан белән берлектә эшкә урнашуның индивидуаль планы төзелә. Гражданнарның ихтыяҗларыннан чыгып, яңа сервислар кертелә. Бүгенге көндә Кадрлар үзәге клиентларга 58 яңа сервис тәкъдим итә, шуларның 31 - гражданнар өчен, 27 - эш бирүчеләр өчен.

Мондый яңа сервислар гражданнар арасында популярлык казана: ЕСИАда учет язмасын төзү, «Рәсәйдә эш» порталында электрон формада гариза бирүгә ярдәм итү кебек яңа сервислар, социаль килешү төзүдә ярдәм итү, СМС-хәбәр итү, эш эзләүченең һөнәри өстенлекләренә басым ясап, резюме төзү һәм башкалар.

Эш бирүчеләр арасында түбәндәге яңа сервислар популярлык казана: гарантияләнгән әңгәмәләр үткәрү, дәүләт заказы өчен перспективалы ихтыяҗ формалаштыруда ярдәм күрсәтү, предприятиеләр белән эшлекле сөйләшүләр, Онлайн-ярминкәләрен үткәрү, «Барысы өчен дә эш» телеграмма-каналы, «Һөнәреңдә иң яхшысы HR» мастер-классы, вакансияләрнең конкуренциягә сәләтлелеген анализлау.