Правительство определило порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий
http://government.ru/news/45043/

Постановление от 30 марта 2022 года №511

Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.

Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.

Это прежде всего будет актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.

Хөкүмәт эшен вакытлыча туктаткан оешмаларның хезмәткәрләрен эшкә урнаштыру тәртибен билгеләде

http://government.ru/news/45043/

Оешманы туктатып тору аркасында эшне югалтырга мөмкин булган гражданнар вакытлыча башка оешмаларга күчерелергә мөмкин. Мондый карарны Хөкүмәт рәисе Михаил Мишустин имзалады.

Яңа урынга күчерү өчен хезмәткәрнең язмача ризалыгы һәм халыкны эш белән тәэмин итү үзәге юлламасы кирәк булачак. Вакытлыча эш бирүчеләр гражданнар белән аны озайту мөмкинлеге турында хезмәт килешүе төзиячәкләр.

Төп эш бирүче белән төзелгән хезмәт килешүе бу очракта туктатылачак, әмма аның гамәлдә булу срогы туктатылмаячак. Шулай итеп, сроклы хезмәт килешүен тәмамлаганнан яки өзелгәннән соң, хезмәткәр элеккеге урынга әйләнеп кайта ала.

Бу, барыннан да элек, илебездә эшчәнлекне тулысынча туктатырга ниятләмичә, Россиядә эшне вакытлыча туктатып тору турында игълан иткән оешма хезмәткәрләре өчен актуаль булачак.