Работодателю. О предоставлении сведений о сокращении, неполной занятости, удаленной работе

Центр занятости города Набережные Челны напоминает:

На основании статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны в письменной форме уведомлять службу занятости:

- о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата организации работодатель-организация не позднее чем за два месяца, работодатель – индивидуальный предприниматель – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий;

- о сокращении численности или штата работников организации, которое может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

- о введении режима неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), приостановке производства – в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

В личном кабинете работодателя имеется возможность разместить данные сведения дистанционно. Отчеты заполняются в пункте меню «Формы отчётности» на вкладке «Заполнение отчётов». Формы отчётности утверждены Приказом Министерства труда и соцзащиты РФ «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» от 26.01.2022 № 24.

Ссылка на памятку: Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации.