Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 № «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.»

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» (далее - Указ) с 4 по 7 мая 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Работники могут работать дистанционно в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют.

Работники (сотрудники), которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором.

2. Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются согласно подпункту «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Обращаем внимание, данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указом.

Если же работник в период действия Указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

3. Если работник находится в отпуске, отпуск на период установленных Указом нерабочих дней не продлевается.

Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.

В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 г.

Согласно форме Табеля учета использования рабочего времени и порядку его заполнения, установленной приказом Минфина России Федерации от 30 марта 2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению», учреждения вправе самостоятельно дополнять применяемые в табеле условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.

4. Вопросы, связанные с завершением/началом вахты в период нерабочих дней, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

5. Руководители организаций в период нерабочих дней обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Россия Федерациясе Президентының «Россия Федерациясе территориясендә 2021 елның май аенда эшләми торган эш көннәре билгеләү турында " 2021 елның 23 апрелендәге 242 номерлы Указы нигезендә эш бирүчеләргә рекомендацияләр»

1. Россия Федерациясе Президентының «Россия Федерациясе территориясендә 2021 елның май аенда эшләми торган көннәр билгеләү турында» 2021 елның 23 апрелендәге 242 номерлы Указы нигезендә (алга таба - Указ) 2021 елның 4 маеннан 7 маена кадәр яңа коронавирус йогышы (COVID-19) таралуны киметү максатларында хезмәткәрләр тарафыннан хезмәт хакын саклап калып, эшләми торган көннәр билгеләнде.

Хезмәткәрләр Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 49.1 бүлеге нигезендә, хезмәт (хезмәт) бурычлары һәм оештыру-техник шартлары моңа мөмкинлек бирсә, дистанцион рәвештә эшли алалар.

Хезмәт (хезмәт) эшчәнлеген дәвам итүче хезмәткәрләр (хезмәткәрләр) Россия Сәламәтлек саклау министрлыгы һәм Роспотребнадзор тарафыннан чыгарылган яңа коронавирус йогышын профилактикалау буенча методик рекомендацияләргә таянып эш итәргә тиеш.

2. 2021 нче елның май аенда эш көне булмау хезмәткәрләргә хезмәт хакын киметү өчен нигез булып тормый. Бу максатларда эш бирүченең локаль норматив акты белән билгеләнә торган эшчеләргә өстәмә түләнә. Бу максатларга чыгымнар суммасы хезмәткә түләү чыгымнарына тулы күләмдә карый.

Указ нигезендә хезмәткәрләргә хезмәт килешүендә каралган хезмәт хакын, әгәр хезмәткәр эшләми торган көннәрне тулысынча эшләсә - вакытында түләгәндә эш вакыты нормасын яки алдан түләгәндә хезмәт нормасын үтәсә, тулы шул ук күләмдә түләргә кирәк. Ул, кагыйдә буларак, үз эченә хезмәт хакын, компенсация һәм стимуллаштыручы түләүләрне ала Шул ук вакытта конкрет эш бирүчедән стимуллаштыручы түләүләрне гамәлгә ашыру тәртибе һәм шартлары күмәк килешү (булганда), локаль норматив актлар, хезмәт шартнамәләре белән билгеләнә.

2021 елның 4 маеннан 7 маена кадәр күрсәтелгән органнар һәм оешмалар рекомендацияләренең 1 пунктында күрсәтелгән тәкъдимнәрнең эшләвен тәэмин итүче хезмәткәрләргә хезмәт өчен түләү арттырылган күләмдә түгел, ә эш көннәре санынча башкарыла. Шул ук вакытта эш бирүче тарафыннан эш бирүче тарафыннан арттырылган түләү мөстәкыйль билгеләнергә мөмкин.

Хезмәткәрләргә 1 майдан 3 майга кадәр һәм 2021 елның 8 маеннан 10 маена кадәр хезмәт хакы Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 153 статьясы кагыйдәләре буенча түләнә.

Россия Федерациясе Хезмәт кодексының 139 статьясы нигезендә уртача хезмәт хакы күләмен билгеләгәндә, 2021 елның 4 маеннан 7 маена кадәр эш көннәре һәм бу чорда сакланып калган хезмәт хакы Россия Федерациясе Хөкүмәтенең 2007 елның 24 декабрендәге 922 номерлы карары белән расланган уртача хезмәт хакын исәпләү тәртибе үзенчәлекләре турындагы Нигезләмәнең 5 пунктындагы «е» пунктчасы исәпкә алынмый.

Игътибар итегез, әлеге норма Указ нигезендә эштән азат ителгән хезмәткәрләргә карата кулланыла.

Әгәр хезмәткәр Указ гамәлдә булган чорда эштән азат ителмәсә һәм эш вакытын исәпкә алу табелендә аның эш көннәре күрсәтелгән булса, бу чор һәм аның өчен түләү суммалары уртача хезмәт хакын исәпләгәндә исәпкә алына.

3. Әгәр хезмәткәр ялда булса, Указда билгеләнгән эш көннәре дәвам ителми.

Эш көне булмаган чорда хезмәткәрләргә хезмәт хакы сакланганга күрә, эш вакыты нормасы кимеми. Указда билгеләнгән эш көннәре хезмәт хакын саклап калып, эшкә чыккан хезмәткәрләрдә дә, шулай ук эш көне режимында булган кешеләрдә дә эшләнгән вакытка карый.

Эш вакытын исәпкә алу табелендә эш бирүче 2021 нче елның 4 нче маеннан 7 нче маена кадәр эш көне билгеләмәсен мөстәкыйль билгели.

Эш вакытын куллануны исәпкә алу табеле формасы һәм аны тутыру тәртибе нигезендә, 2015 елның 30 мартында Россия Федерациясе Финанслар министрлыгы боерыгы белән билгеләнгән. № 52н «дәүләт хакимияте органнары (дәүләт органнары), җирле үзидарә органнары, бюджеттан тыш дәүләт фондлары белән идарә итү органнары, дәүләт (муниципаль) учреждениеләр тарафыннан кулланыла торган беренчел исәп документлары һәм бухгалтерлык исәбе регистрлары рәвешләрен һәм аларны куллану буенча методик күрсәтмәләрне раслау турында» гы 52н номерлы Федераль закон нигезендә, учреждениеләр табельдә үз хисап сәясәтен формалаштыру кысаларында кулланылган шартлы билгеләмәләрне мөстәкыйль тулыландырырга хокуклы.

4. Эшсез көннәр чорында вахта тәмамлану/башлану белән бәйле мәсьәләләр хезмәт мөнәсәбәтләре яклары килешүе буенча хәл ителә.

5. Оешма җитәкчеләре эш көне булмаган чорда үзләренә ышанып тапшырылган объектларда террорчылыкка каршы яклану, сәнәгать, транспорт куркынычсызлыгы, шулай ук башка мәҗбүри таләпләрне, нормаларны һәм кагыйдәләрне үтәүне тәэмин итәргә бурычлы.