В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 года № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» работники компаний, которые приостановили свою деятельность, могут быть временно переведены к другому работодателю, не прерывая своего основного трудового договора.
2022 елның 30нчы мартыннан №511 карар нигезендә эшчәнлеген туктаткан компанияләр хезмәткәрләре төп хезмәт килешүен бозмыйча вакытлыча бүтән эш бирүчегә күчерелергә мөмкин.